误区之一：
尚未努力，就以为入错了行
我年轻的时候，也不知道自己到底擅长什么。从读书的时候开始，就可以去做不同的尝试，参加不同的社团，做不同的实习。我大学的时候，去当过家教，也去餐厅端过盘子。这些对你未来的成功会有帮助，通过做这些不同的事情，你慢慢会知道，自己好像擅长跟人打交道，好像蛮适合公关行业。你不太可能一开始就把兴趣变成工作，这很难。慢慢去摸索，你才会知道什么是自己擅长的，什么是自己不喜欢的，自己做得好不好。
没有任何事情可以不劳而获。现在有些年轻人找工作的时候想着，要离家近一点，工作少一点，钱多一点。哪有这么好的事情？我看到所谓成功的人，没有人是不努力的。不管是在什么行业，从来没有人不努力就会成功的，没有。不要说马云这样的创业者，连明星在内，像刘德华，都是很努力的。他为了保持身材，饮食特别挑剔，吃得很少，所以他一直保持那么好的身材。歌星开演唱会，每年都要想出不同的东西，你不可能每年都开同样的演唱会。所谓成功者都是很努力，一些年轻人遇到挫折、有一点不顺心就觉得：啊，这个行业不适合我。其实他还根本没有努力过，就轻易放弃了，这很可惜。
误区之二：
轻视不重要的工作
有一些大学生，特别好学校的，会有这样的想法——啊，我大学毕业的、研究生毕业的，来帮你贴收据、贴发票啊？我说，你不要这样想，你刚进来，我不可能一开始就把重要的工作交给你，只能先给你不那么重要的工作。但是你可以从不重要的工作开始，体现你这个人是负责任的，你这个人是有想法的。比如我说的贴发票这件事，这都是17岁就开始做的事情，有的人就很有想法，他知道财务报销的时候要看什么信息，可以贴得很整齐，一张纸可以贴很多发票。这就做得很好。
再比如我们有时候做表格，都是以前用过的表格，有些人做的方式就是照旧。而另一些新人就会想，这一栏好像不会用到，就把它改掉，改得更适合现在的工作。在这些方面，你表现得自己很可靠，有一些想法，把这些事情做好了以后，同事们就会觉得，可以把更多工作给你做了。如果你连简单的工作都做不好，而且你看起来并不是那么投入——工作做得好与不好，别人马上看得出来——那人家怎么可能把重要的工作交给你呢？
我们单位的同事基本都蛮聪明的，我有时候跟他们讲，特别是那些重点大学的，你在你们学校可能还不错，但是你到我们这个环境里，我们这里藏龙卧虎，人才多得很。我记得一个实习生跟我说，对面那个姐姐好厉害啊，打电话一会讲粤语，一会讲英语，一会讲上海话，她怎么会讲这么多种语言？那个姐姐其实也不是很资深的，所以我们这里杰出的人才很多，所以不要一来就觉得自己高高在上。我们说，果实累累的稻穗都是低着头的，不要好高骛远，要谦虚一点。
误区之三：
习惯于线性思考
我经常跟年轻人讲，尤其是学生，他们是倾向于线性思考的——只要考试考得好，就是我最重要的工作，他不会同时去处理一些事情。你要学会区分轻重缓急，同时处理不同的工作，都把它们做好。现在的工作要求，就是这样。尤其女孩子，将来结婚有了家庭之后，这一点就很重要。
误区之四：
太喜欢跳槽
我们在招人的时候，如果看到他跳槽很多，就不会太想要他。因为会担心他很心浮，不会在我们这里待得久，那我干吗要他来呢？我招你来，我也要投入，要培养你，是不是？再加上如果他斤斤计较，别人薪酬比他多出500，就要闹着走，那怎么办？
误区之五：
宁为鸡头，不为牛后
政府现在鼓励年轻人创业，这非常好，不过社会是多元的，并不是每一个行业都适合年轻人创业，可能只有互联网之类的行业是如此。你可以开个淘宝店，或者小咖啡馆。要是你去企业上班，去做个职业经理人，这也没什么不好。一些年轻人有种“宁为鸡头、不为牛后”的想法，我们这个社会有时候把“成功”定义得非常窄，似乎只有当了老板才是成功，其实不是的。你可以去看《寿司之神》那部纪录片，89岁的小野二郎有半个多世纪一直在做寿司，他做得非常成功，大家也非常尊敬他。在他那个店，你需要半年时间去定位。还有像百达翡丽，他们的手表是手工制作的，那些工匠日复一日做这些事情。我们可能会觉得很枯燥，其实人家觉得是在用精湛的技艺，完成一件很好的工艺品，他非常开心，别人很尊敬他。只要你能够敬业，在各种行业你都能够出人头地。不要把经济成就，作为衡量一个人是否成功的标准。
