如果老板不信任你……

 2015/01/15 20:09  慧曼 《八小时以外》  (628)    

好友最近很苦恼,用他的话来说就是:“四个月了,我总觉得老板对我的工作不够重视,对我也不够信任。是我多想了吗?”

其实,如果老板真的不够信任我们,我们最应该做的就是扪心自问一下:我们所做的工作值得老板信任吗?我们所做的工作能让老板放心吗?面对不信任,我们应该首先多责问一下自己。只有自己做到位了,才能赢得老板的信任。

我开解朋友:“最重要的是要用自己的成绩来做一个证明,首先是证明自己的能力,证明自己是称职的。只有证明了自己的能力足以胜任这个岗位和这些工作,才能最终证明你没有辜负老板曾经的信任。很多做主管的人总觉得老板不放权。其实,要想获得老板放权,尤其是在民营小公司,就不要抱怨老板不放权,而是要调整自己的观念,同时也不能太理想化。在很多小企业,我们很难获得老板在事前明确的授权。”好友接下来问:“老板不放权,我们怎么办?对这个事我现在也很头疼。”

“其实,在初级发展阶段的小企业里服务,我们决不要过于理想化地希望老板能在事前就有一个明确的授权。恰恰相反,是要靠我们自己尽心尽责地做出成绩来,并以此获得老板的‘默许’——允许我们‘这样做’。要想争取到这个‘默许’,最好的办法就是靠自己努力。我们不妨想一想,老板为什么要聘请我们,还不是希望我们能为公司解决问题?在工作中,如果我们不能为老板解决问题,那么就是我们的失职,而不是老板的错。如果硬要说老板有错,那就是老板看错了‘你’。”我接着说,“作为主管,责任就是把老板的好计划尽心尽力地推行下去,最终获得如愿以偿的结果;把老板还没有想得很全面或者还不够完善

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